Участие работодателя в системе обязательного пенсионного страхования

Не секрет, что эффективное управление персоналом – основа работы всех современных компаний. Ежемесячно Ваша компания перечисляет в виде обязательных страховых взносов 26% от фонда оплаты труда на финансирование будущей пенсии Ваших работников*.

* Размер и порядок уплачиваемых работодателем обязательных страховых взносов определен Федеральным законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Эффективное управление накопительной частью будущей пенсии с помощью ВТБ Пенсионный фонд – это возможность каждого работника без дополнительных затрат сохранить пенсионные накопления, получить качественный сервис и потенциально более высокую доходность за счет инвестиционных возможностей группы ВТБ.

Для этого каждому работнику Вашей компании достаточно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с ВТБ Пенсионный фонд.

Как мы работаем?

1. Мы организуем информационные встречи для работников Вашей компании в согласованное с Вами время. В ходе презентаций Ваши работники узнают больше о современной пенсионной системе и тех возможностях, которые могут позволить увеличить размер их будущих пенсий.
2. Мы оформим все необходимые документы по переводу пенсионных накоплений на территории Вашей компании. Процедура оформления документов займет менее 15 минут.
3. Мы обеспечим информационное сопровождение (листовки, внутрикорпоративные издания, интранет-портал и так далее).

Выгодно работнику:

• каждый работник принимает решение самостоятельно;
• работник получает возможность увеличить свою будущую пенсию за счет широких инвестиционных возможностей группы ВТБ;
• фонд открывает каждому работнику именной пенсионный счет;
• право на переход в другой негосударственный фонд остается за Вашим работником*.

* Работник вправе изменить свое решение 1 раз в год.

Выгодно компании:

• Вы даете возможность каждому работнику распорядиться пенсионными накоплениями более эффективно;
• Вы экономите средства на внедрение и реализацию социальных программ и одновременно проявляете заботу о своих работниках;
• уровень доверия реальных и потенциальных работников к Вашей компании повышается;
• Ваша компания укрепляет имидж социально-ориентированной организации.

Почему ВТБ Пенсионный фонд?

• Выгодно. Группа ВТБ обладает широкими инвестиционными возможностями, что позволяет нашим клиентам получить потенциально более высокий уровень доходности.
• Надежно. Деятельность НПФ контролируется государством, в частности, со стороны Пенсионного фонда России, Федеральной службы по финансовым рынкам и Министерства здравоохранения и социального развития. Дополнительный контроль осуществляет ОАО Банк ВТБ – один из лидеров национального банковского сектора. Главным акционером ВТБ с долей в 75,5% является правительство РФ. Таким образом, средства Ваших работников не выводятся из-под контроля государства.
• Комфортно. Ваши работники могут получать оперативную информацию о состоянии своих счетов (в том числе с помощью сервиса «Личный кабинет»), об инвестировании пенсионных средств, а также бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с пенсионным обеспечением.

Сделайте первый шаг

Закажите консультацию нашего специалиста прямо сейчас.