Корпоративные пенсионные программы

Сотрудничество с ВТБ Пенсионный фонд в целях дополнительного пенсионного обеспечения работников Вашей компании открывает перед Вами новые возможности управления кадрами, повышает их мотивацию и улучшает эффективность работы компании в целом.

Почему выгодно иметь корпоративную пенсионную программу?

Кадровый эффект

• Вы получаете возможность закрепить квалифицированный персонал на местах. Пенсионные схемы, ориентированные на отдельные – перспективные – категории работников, могут мотивировать их к долгосрочному карьерному росту и развитию внутри Вашей компании;
• Вы расширяете социальный пакет. «Дополнительный бонус» в виде корпоративной пенсии делает работу в Вашей компании более привлекательной без повышения планки заработной платы.
• Вы улучшаете имидж Вашей компании в глазах потенциальных и реальных работников. Новые работники стремятся получить работу в Вашей компании, а существующие – закрепиться и развивать свои компетенции, приносить максимальную пользу в рамках своей зоны ответственности.

Экономический эффект

• Вы экономите расходы на привлечение и подготовку квалифицированных кадров;
• Вы экономите средства на реализацию социальных программ и повышаете отдачу от их внедрения. Ваша компания может сохранить в своем распоряжении средства, ранее перечисленные в пользу работников в случае исключения их из пенсионной программы;
• Вы можете получить налоговые льготы. Пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, и не облагаются НДФЛ. Дополнительные страховые взносы компании по программе софинансирования также могут быть отнесены на расходы на оплату труда и не облагаются ЕСН и НДФЛ (в размере до 12000 рублей в год на одного работника).

В соответствии с Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.09 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 01.01.10 г. произойдет замена ЕСН страховыми взносами (в ПФР, ФСС и ФОМС). Пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению (к нему относятся и корпоративные пенсионные программы) вне зависимости от их источника не подлежат обложению страховыми взносами.

Ниже приведены типовые пенсионные программы. На их основе специалисты ВТБ Пенсионный фонд готовы разработать индивидуальную пенсионную программу для Вашей компании.

«Базовая» пенсионная программа. Пример

Описание программы:

Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на именные пенсионные счета работников Компании, формируемые в НПФ ВТБ Пенсионный фонд;

Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников;

Условия участия работника в программе определяются Компании (например, наличие у работника определенного стажа работы в Организации);

Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.

Право на получение работниками базовой корпоративной пенсии определяет Компания, например:

1. Наличие определенного стажа работы в Компании;
2. Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
3. Выход на пенсию с увольнением из Компании.

Размер пенсии зависит от суммы средств, накопленных на счете работника за счет взносов Компании к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока), периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии.

Источник финансирования:

• компания-работодатель

«Долевая» пенсионная программа. Пример

Описание программы:

Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на паритетной (взаимной) основе. Взносы работников пропорционально (размер взноса Компании равен размеру взноса работника) дополняются взносами Компании на именные пенсионные счета работников, формируемые в НПФ ВТБ Пенсионный фонд;

Размер взноса работников не ограничен. Максимальный размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников;

Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная;

Право на получение работниками долевой корпоративной пенсии определяет Компания, например:

1. Наличие определенного стажа участия в программе;
2. Наличие действующего пенсионного договора между работником и НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
3. Выход работника на пенсию с увольнением из Компании.

Размер долевой пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. Условия выплаты (продолжительность и периодичность) пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.

Источники финансирования:

• работник;
• компания-работодатель (объем определяется работодателем)

Источники финансирования предприятием программы негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятия

1. Из чистой прибыли предприятия

2. Отнесение пенсионных взносов на расходы на оплату труда при следующих условиях:

• объем пенсионных взносов до 12% от ФОТ;
• распределение взносов по именным пенсионным счетам участников;
• выплаты пенсий в течение не менее 5 лет, до исчерпания средств на именных пенсионных счетах или пожизненно.

Каждое предприятие индивидуально. Не существует и не может существовать типовой пенсионной программы или схемы. Каждая разрабатываемая программа комплексного пенсионного обеспечения уникальна, как и само предприятие, для которого она создается.

Совместно с руководителями и ведущими сотрудниками предприятия специалисты НПФ готовы разработать максимально эффективную пенсионную программу.

Выгодно сотруднику – выгодно организации.