Когда человек заболевает, помимо забот о здоровье, у него непременно возникают другие переживания и вопросы. Как оформить больничный? На сколько его можно взять? Сколько денег заплатят за время отсутствия?
«Российская газета» подробно рассказала о всех нюансах расчета больничного в 2025 году.
Что такое больничный лист и для чего он нужен
Больничный лист или лист нетрудоспособности — это официальный документ, который подтверждает право работника на временное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине. Например, из-за болезни, полученной травмы или при необходимости ухода за больным родственником.
Оформление листка нетрудоспособности позволяет человеку получить денежную компенсацию за время, в которое он отсутствовал на работе. А еще этот документ защищает права работника: закон запрещает увольнять его во время болезни.
С 2022 года больничные оформляются в электронной форме. Врачи оформляют эти документы через специальную информационную систему и заверяют их электронной подписью. Бумажные больничные применяют лишь для особых категорий работников — например, тех, чьи данные являются государственной тайной.
Получение и закрытие больничного
Больничный лист могут оформить как в государственной поликлинике, так и в частном медицинском учреждении, у которого есть лицензия.
Листки нетрудоспособности могут выдавать врачи разных специальностей, фельдшеры и стоматологи. Открыть больничный можно, вызвав врача на дом или самостоятельно посетив медицинское учреждение.
Механизм выдачи и закрытия больничного листа устроен следующим образом:
-
Первый прием. Человек обращается к врачу со своей проблемой, специалист проводит осмотр и принимает решение об открытии больничного листа. В случае, если больничный был открыт, работнику назначается лечение и дата повторного приема.
-
Повторный прием. Врач оценивает состояние пациента и принимает решение о закрытии или продлении больничного листа. В случае необходимости врач может направить пациента к доктору другой специализации или назначить дополнительные обследования.
-
Закрытие больничного. Если больничный лист был закрыт, информация об этом автоматически передается работодателю и в Фонд социального страхования для расчета выплат. Работнику не нужно предоставлять дополнительные документы или сообщать номер больничного – все данные передаются автоматически.
Важно отметить, что во время действия листка нетрудоспособности работник должен следовать больничному режиму, предписанному врачом. Если нарушить этот режим без уважительных причин, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен. Нарушение фиксируется врачом.
Вот несколько нарушений, за которые могут снизить размер пособия:- невыполнение назначений врача;
- самовольный выход на работу;
- неявка к лечащему врачу на назначенный прием;
- уклонение от проведения медэкспертизы;
- самовольный уход из больничного стационара;
- смена медучреждения без уведомления лечащего врача;
- заболевание или травма, полученные из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Сколько может длиться больничный
Срок действия больничного листа варьируется в зависимости от серьезности болезни и быстроты выздоровления пациента. Минимальный срок законом не установлен. Все определяется лечащим врачом на основе состояния пациента. Как правило, при легких заболеваниях листок нетрудоспособности дают на 3-7 дней.
После первого осмотра врач может оформить больничный сроком до 15 дней. Если пациент не выздоравливает в этот период, вопрос о продлении решает врачебная комиссия медучреждения. Каждые 15 дней пациент должен проходить повторный осмотр для подтверждения необходимости продления больничного.
Максимальный срок временной нетрудоспособности по общему правилу составляет 10 месяцев. Однако существуют исключения: например, для пациентов с туберкулезом или после сложных операций больничный может длиться до года.
Новые правила оформления больничных, которые введут в 2025 году
В 2025 году возможно изменение правил оформления больничных. С первого сентября Минздрав России намерен внедрить новый порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Согласно новым правилам, врачи будут обязаны следить за количеством выданных пациенту больничных за последние полгода. Если человек был на больничном 4 и более раз за полгода, то следующий листок будет выдаваться максимум на 3 дня с возможностью продления только через врачебную комиссию.
При этом не будут учитываться периоды лечения социально значимых заболеваний, например, злокачественных образований, туберкулеза, ВИЧ, сахарного диабета и других ( перечень социально значимых заболеваний утвержден постановлением Правительства РФ). Также не будет учитываться время реабилитации или ухода за родственниками.
Как рассчитывается больничный
Оплата больничного листа зависит от продолжительности трудового стажа. Сумма выплат варьируется следующим образом:
-
если стаж меньше 5 лет, выплачивается 60% от среднедневного заработка за каждый день нетрудоспособности;
-
если стаж от 5 до 8 лет, выплачивается 80% от среднедневного заработка за каждый день нетрудоспособности.
-
если стаж более 8 лет, выплачивается 100% от среднедневного заработка за каждый день нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в рамках установленных лимитов. Эти пределы ежегодно корректируются в связи с изменениями уровня минимальной заработной платы и базы для страховых взносов.
В 2025 году действуют следующие ограничения на размер пособия по нетрудоспособности:
-
минимальная сумма — 22 440 рублей в месяц (или 723 рубля 87 копеек в день).
-
максимальная сумма — 172 288 рублей в месяц (или 5 673 рубля 97 копеек в день, но не более 172 288 рублей в месяц).
Для определения размера больничного учитывается средняя зарплата за предыдущие 2 года. Соответственно, в 2025 году для расчета больничного будут учитываться доходы за 2024 и 2023 год.
Расчет выплаты производит Социальный фонд России. Деньги поступят на счет работника после закрытия больничного листа.
Больничный по уходу за ребенком
Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть оформлен любым членом семьи: родителями, бабушками, дедушками или же опекунами. Для оформления достаточно указать степень родства.
Количество оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка:
-
для детей до 7 лет предоставляется до 60 оплачиваемых дней в год. Если болезнь входит в специальный перечень Минздрава РФ, этот срок увеличивается до 90 дней.
-
для детей от 7 до 15 лет предоставляется не более 45 дней в год, на каждый случай болезни выделяется не более 15 дней.
На уход за больными членами семьи старше 15 лет предоставляется до 30 дней в год с максимальным сроком не более 7 дней на один случай болезни.
Условия выплаты пособий отличаются для родителей детей с особыми потребностями. Если ребенок имеет инвалидность, оплачивается до 120 дней ежегодно. В случае ВИЧ-инфекции или осложнений после вакцинации ограничения по сроку оплачиваемого больничного не устанавливаются.
Размер выплат по больничному также определяется рядом условий:
-
при уходе за ребенком младше 7 лет выплачивается 100% среднего заработка независимо от трудового стажа и места лечения ребенка.
-
при болезни детей старше 8 лет действуют иные правила: при домашнем лечении полная оплата предоставляется только 10 десять дней, далее выплачивается половина среднего заработка. Если ребенок находится в стационаре, сумма пособия зависит от страхового стажа родителя.
Особенности выплат в неординарных ситуациях
Порой сотрудники оказываются в неординарных обстоятельствах, когда правила оплаты больничного имеют специфику. Рассмотрим их:
-
Болезнь в выходные и праздники. Работнику выплачивают пособие за все дни болезни, независимо от того, на какой день недели пришлась недееспособность — оплата покрывает весь период.
-
Болезнь в отпуске. У сотрудника есть возможность выбрать: продлить отпуск на время болезни или перенести неиспользованные дни на будущее.
-
Работа по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено на всех местах работы, без необходимости получать несколько листов — электронный документ автоматически поступит ко всем работодателям.
-
Болезнь при увольнении. Если сотрудник заболел до увольнения и продолжает болеть после него, пособие будет рассчитано по стандартным правилам. Но если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения, размер выплаты составит 60% от среднего заработка вне зависимости от трудового стажа. Это правило касается только болезни самого работника — уход за ребенком или другим заболевшим членом семьи после увольнения не оплачивается.
В блоге НПФ ВТБ регулярно публикуются статьи о Программе долгосрочных сбережений, а также познавательные материалы о финансах. Читайте и узнавайте новое:
-
Что такое Программа долгосрочных сбережений: все, что нужно знать
-
Как получить 360 000 рублей от государства по Программе долгосрочных сбережений
-
Как оформить налоговый вычет по Программе долгосрочных сбережений: чек-лист с примерами
-
Сразу или по частям: как будут осуществлять выплаты по Программе долгосрочных сбережений
-
Как защищены деньги участников Программы долгосрочных сбережений
-
Как копить на будущее ребенка с Программой долгосрочных сбережений
