С 17 ноября в Налоговый кодекс внесены изменения, существенно повышающие привлекательность программы долгосрочных сбережений для бизнеса.

Реализация корпоративных пенсионных программ с ПДС предусматривает для сотрудников не только софинанирование от государства, но и от работодателя. Теперь эти платежи по аналогии с негосударственным пенсионным обеспечением будут относиться к расходам на оплату труда в пределах 12%* на каждого работника и не будут облагаться страховыми взносами. Таким образом, компании-работодатели будут уменьшать налоговую базу и экономить расходы на софинансирование ПДС своих сотрудников.

Кроме того, приняты дополнительные налоговые льготы, которые выгодно отличают ПДС с софинансированием работодателя от классических корпоративных программ НПО: во-первых, взносы компании в пользу работника при получении им выплаты не облагаются подоходным налогом, во-вторых, в состав взносов, с которых рассчитывается размер налогового вычета, включены взносы работодателя по договору ПДС.

Таким образом, благодаря новым налоговым льготам корпоративные пенсионные программы получат дополнительную экономическую ценность для работодателей, а программа долгосрочных сбережений – новых стратегических партнеров и участников.