ESG-рейтинг компании: зачем бизнесу его повышать
08 июня 2026
0
ESG-рейтинг – это индикатор деловой репутации. Он оценивает компании не по финансовым показателям, а по тому, как они взаимодействуют с окружающей средой, сотрудниками, партнерами и обществом в целом.
Высокая оценка не только свидетельствует об ответственности бизнеса, но и открывает перед ним новые двери: лучшие проекты, льготное финансирование и уменьшение бюрократии.
В этой статье мы рассказываем, в чем заключается концепция ESG, в какой форме она представлена в России и что дает бизнесу, а также делимся практическими советами, как компаниям укрепить свои позиции.
Что такое ESG
ESG (environmental – social – governance или окружающая среда – общество – управление) – это концепция устойчивого развития бизнеса, которая предполагает соблюдение трех принципов:
- Забота об экологии. Минимизация загрязнения окружающей среды, рациональное использование природных ресурсов, использование безотходных технологий производства, участие в проектах по сохранению природы;
- Социальная ответственность. Создание комфортных условий труда, отсутствие дискриминации по любым признакам, поддержка профессионального развития и обучение сотрудников, обеспечение работников социальным пакетом, высокое качество товаров и услуг, участие в общественной жизни;
- Ответственное корпоративное управление. Построение прозрачной структуры собственности и отчетности, отлаженная система внутреннего контроля и аудита, борьба с коррупцией и мошенничеством, соблюдение этики руководством, защита прав акционеров.
История возникновения
Впервые концепция ESG была сформулирована генеральным секретарем Организации Объединенных Наций (ООН) Кофи Аннаном.
В 2004 году Аннан выпустил открытое письмо под заголовком Who Cares Wins («Неравнодушный побеждает»), адресованное руководству крупнейших мировых компаний. Генсек ООН предложил мировому бизнесу включить в стратегические планы развития принципы ESG.
В своем письме Аннан подчеркнул, что компании, которые заботятся о том, как их деятельность отражается на природе и обществе, выигрывают и в коммерческом плане.
В 2006 году концепция ESG получила развитие. Была создана организация UN PRI (Принципы ответственного инвестирования ООН), которая институционализировала ESG и предложила мировому бизнес-сообществу принципы ответственного инвестирования, включающие интеграцию ESG-факторов в инвестиционный анализ.
С тех пор число мировых финансовых институтов и компаний, приверженных принципам ESG, росло. Для многих инвесторов ESG-рейтинг компаний стал определяющим фактором.
На Западе соответствие компаний установленному стандарту определяют независимые рейтинговые агентства: MSCI, S&P Dow Jones Indices и другие.
Внимание инвесторов к ESG-показателям объясняется просто: если компания строит планы на долгий срок, вкладывает в сотрудников, развивается технологически и может позволить себе благотворительность, значит, бизнес стабилен и планирует расти.
ЭКГ-рейтинг: как устроен российский аналог ESG
В России аналогом ESG-рейтинга выступает ЭКГ-рейтинг (Экология – Кадры – Государство).
Отечественная система оценки была запущена в феврале 2024 года.
По состоянию на июнь 2026 года ЭКГ-рейтинг охватывает более 7,5 млн юридических лиц и ИП по всей стране.
Основные параметры оценки в ЭКГ-рейтинге:
- Экология. Степень воздействия компании на окружающую среду, использование лучших доступных технологий и реализация экологических проектов.
- Кадры. Уровень оплаты труда, собственные социальные и демографические программы, благотворительные проекты.
- Государство. Финансовая устойчивость, налоговая история, социальное инвестирование в регионы присутствия.
Миссия ЭКГ-рейтинга состоит в том, чтобы объединять усилия государства и бизнеса для достижения национальных целей развития, а также для формирования новых практик корпоративной культуры.
Россия стала первой страной в мире, где подход к оценке ответственного бизнеса был закреплен на уровне национального стандарта.
Россия стала первой страной в мире, где подход к оценке ответственного бизнеса был закреплен на уровне национального стандарта.
В мае 2026 года стало известно , что Росстандарт обновил ГОСТ ЭКГ-рейтинга. Новый стандарт (ГОСТ Р 71198-2026) вступит в силу с 13 июня 2026 года. Обновление ГОСТа может свидетельствовать о дальнейшем институциональном закреплении ЭКГ-рейтинга в качестве оценки ответственного ведения бизнеса.
Что высокий ЭКГ-рейтинг дает бизнесу
Бизнес, который стремится к долгосрочному развитию, обеспечивает рост экономики. Соответственно, он выгоден государству, и оно поощряет ответственный подход различными льготами и преференциями.
Что может получить бизнес с высоким ЭКГ-рейтингом:
- инвестиционный налоговый вычет (снижение ставки по налогу на прибыль, увеличение компенсации);
- льготное финансирование и кредитование (например займы по ставке от 1% до 3% годовых через региональные фонды развития промышленности);
- конкурентное преимущество в конкурсах на государственные субсидии и гранты;
- сокращение сроков предоставления госуслуг;
- привлекательный HR-бренд;
- информационную поддержку бизнеса;
- другие финансовые и административные меры поддержки (которые устанавливаются на региональных уровнях и отличаются в разных субъектах РФ).
В 2025–2026 годах ЭКГ-рейтинг стал фильтром в трех сферах:
- Кредитование. Банки учитывают ЭКГ-рейтинг при определении ставки и лимитов корпоративным заемщикам. Высокий рейтинг позволяет получить лучшие условия;
- Государственные тендеры и закупки. Допуск к ряду программ поддержки и участию в крупных контрактах часто привязан к минимальным значениям ЭКГ;
- B2B-партнерство. Крупные заказчики и инвесторы запрашивают ЭКГ-рейтинг при отборе поставщиков и оценке инвестиционной привлекательности.
Как рассчитывается ЭКГ-рейтинг
Компании и ИП попадают в состав участников ЭКГ-рейтинга автоматически, если не закрыли доступ к своей отчетности. Как правило, компании уже находятся в системе оценки независимо от того, подавали ли они соответствующую заявку.
Таким образом, бизнес может управлять только качеством показателей, которые попадают в расчет.
Какие этапы оценки проходит бизнес при анализе ЭКГ-рейтинга (по обновленному ГОСТ Р 71198-2026):
- Предквалификация. На этом этапе проверяют, нет ли в деятельности компании фактов, которые свидетельствуют о неправоспособности либо скором прекращении деятельности.
- Скоринг. Это автоматизированный анализ верифицированных публичных данных госорганов (ФНС, ФАС, ФССП, Роструд, Росфинмониторинг, Минюст, Социальный фонд и других). Максимальная оценка на этапе скоринга – 100 баллов.
- Анкетирование (по желанию). После прохождения скоринга компания может самостоятельно предоставить данные о благотворительных, социальных и экологических проектах, которые она реализует. Эти сведения проходят обязательную верификацию. За анкетирование можно получить до 60 баллов.
Дополнительно до 10 баллов начисляется за взаимодействие с ведущими деловыми объединениями – Российским союзом промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой и другими.
Итоговый ЭКГ-рейтинг – это сумма баллов, полученных на этапах скоринга и анкетирования, а также дополнительных баллов за взаимодействие с деловыми объединениями. Максимальное количество баллов – 170.
Участвовать в рейтинге не могут финансовые организации (банки, страховые компании), микропредприятия, бюджетные, казенные и автономные учреждения.
В зависимости от набранного количества баллов участнику ЭКГ-рейтинга присваивается один из четырех уровней:
- Лидер. Оценка ААА присваивается участникам, набравшим 101 балл и более.
- Продвинутый. Для оценки АА нужно набрать от 91 до 100 баллов, для оценки А – от 81 до 90 баллов.
- Средний. Для оценки ВВВ нужно набрать от 71 до 80 баллов, для оценки ВВ – от 61 до 70 баллов, для оценки В – от 51 до 60 баллов.
- Базовый. Для оценки ССС нужно набрать от 41 до 50 баллов, для оценки СС – от 31 до 40 баллов. Оценка С присваивается участникам, набравшим менее 30 баллов.
Повышение ЭКГ-рейтинга: почему блок «Кадры» - самый управляемый
ЭКГ-рейтинг (по обновленному ГОСТ Р 71198-2026) строится на трех блоках с разными весами и разной степенью управляемости со стороны компании:
- Вес блока «Экология» составляет максимум 25 баллов (для бизнеса с работниками и без). Если деятельность субъекта предпринимательской деятельности сопряжена с выбросами, отходами и экологическими штрафами, исправление ситуации потребует капитальных инвестиций.
- Вес блока «Государство» – максимум 75 баллов (для бизнеса с наемными работниками) или максимум 85 баллов (для бизнеса без работников). Оцениваются финансовая устойчивость, налоговая дисциплина и деловая репутация, а также инвестиции в регионы присутствия. В случае пробелов в указанных пунктах бизнесу потребуются системные изменения.
- Вес блока «Кадры» – максимум 70 баллов (для бизнеса с наемными работниками) или максимум 60 баллов (для бизнеса без работников). Оцениваются оплата труда, текучесть персонала, охват социальным пакетом, охрана труда и долгосрочная мотивация сотрудников. Этот блок одновременно является весомым и самым управляемым. Повышение эффективности достигается быстро через HR-инструменты.
Как повысить ЭКГ-рейтинг с помощью корпоративной пенсионной программы
Одним из главных инструментов, который способен системно влиять на блок «Кадры», является корпоративная пенсионная программа (КПП) для сотрудников.
В отличие от повышения зарплаты или разовых бонусов, корпоративная пенсионная программа формирует долгосрочную экономическую и социальную связь сотрудника с компанией через механизм вестинга – отложенного права на получение средств.
Программа влияет на ЭКГ-рейтинг через четыре измеримые метрики:
- Удержание персонала. В среднем минус 15–30% к текучести в ключевых категориях. Эффект вестинга на горизонте 3-10 лет.
- Привлечение талантов и повышение привлекательности HR-бренда. В среднем плюс 20–40% к отклику на стратегические вакансии.
- Усиление социального пакета. Забота о будущем сотрудников с помощью КПП – признак зрелого работодателя для рейтинговых моделей.
- Долгосрочная мотивация: горизонт 3–10 лет. Это не разовая выплата, а формализованная программа с подтвержденной динамикой.
По практическим оценкам НПФ ВТБ, корпоративная пенсионная программа дает следующий эффект на показатели ЭКГ:
- плюс 5-15% прирост внутри блока «Кадры»;
- плюс 2–6% к итоговому ЭКГ-рейтингу компании. На практике этого часто достаточно для перехода компании в более высокую категорию оценки. Например, из категории BВВ в категорию A.
НПФ ВТБ предлагает широкую линейку корпоративных пенсионных программ – под разные задачи и бюджеты.
Оставьте заявку на сайте НПФ ВТБ и специалисты Фонда подберут индивидуальное решение для вашего бизнеса за 5 дней – без обязательств по запуску.
Автор: Всеволод Шалмин, эксперт НПФ ВТБ
Перед заключением договора негосударственного пенсионного обеспечения необходимо внимательно ознакомиться с его содержанием, ключевым информационным документом, Уставом Фонда, Пенсионными правилами Фонда. Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения носит добровольный характер. Возможна потеря части пенсионных взносов в случае выплаты выкупной суммы, если пенсионные правила и (или) условия договора негосударственного пенсионного обеспечения предусматривают такую потерю.
Получить подробную информацию об АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, ознакомиться с его Уставом, Страховыми правилами, Пенсионными правилами, Правилами формирования долгосрочных сбережений, Ключевым информационным документом и сведениями об их государственной регистрации, а также с иными документами и информацией, подлежащими раскрытию в соответствии с Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и нормативными актами Банка России, Вы можете на сайте www.vtbnpf.ru(6+), а также по адресу: Москва, ул. Гиляровского, дом 39, стр.3 (требуется предварительная запись по телефону горячей линии: 8 (800) 775-25-35 (ежедневно с 8:00 до 20:00 по московскому времени, звонок по России бесплатный).
Акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд ВТБ Пенсионный фонд (АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд). Лицензия № 269/2 выдана ФСФР России 18.10.2007. Член СРО НАПФ с 17.12.2015. 123022, г. Москва, ул. Сергея Макеева, д. 13. vtbnpf.ru (6+). 8 (800) 775-25-35.
Полезные статьи