• Дорогие деньги. Компании ведут бизнес в условиях высоких ставок в экономике. Обслуживание кредитов и привлечение инвестиций обходится дорого. Организации реже открывают новые направления и, соответственно, не создают новые вакансии.
• Санкции и ограниченный доступ к внешним рынкам. Доступ к импортным продуктам, технологиям, оборудованию, ПО и зарубежным рынкам сбыта ограничен внешними санкциями. Это создает финансовые издержки на импортозамещение и перестройку бизнеса.
• Удорожание производства и услуг. Сырье, комплектующие, аренда, логистика и услуги подрядчиков дорожают. Чтобы удержать маржу, компании «режут» затраты: отказываются от лишних функций, расширяют функциональные обязанности старых сотрудников вместо найма новых.
• Распространение ИИ и автоматизация. Искусственный интеллект и автоматизация забирают на себя все больше рутинных задач: обработку запросов, простую аналитику, часть работы в маркетинге, поддержке, документообороте. Это не всегда означает прямые сокращения, но почти всегда – ужесточение требований к кандидатам. Теперь сотрудник должен не просто «делать задачу», а уметь выстраивать процессы с участием ИИ, работать с данными, использовать цифровые инструменты и быстро переучиваться. Те, кто не успевают адаптироваться, оказываются в более уязвимом положении.
• Дисбаланс в разных отраслях и профессиях. Рынок одновременно испытывает и дефицит, и избыток кадров. В некоторых регионах и отраслях не хватает квалифицированных специалистов – особенно инженерных, технических и рабочих профессий. С другой стороны, рынок перенасыщен свободными IT-специалистами junior-уровня, маркетологами, представителями творческих профессий и юристами, и не может покрыть их потребности в работе.
• Оптимизация и аутсорс вместо расширения штата. Часть функций переводят к внешним подрядчикам, еще часть автоматизируют. Новые рабочие места в привычном понимании заменяются альтернативными формами занятости и проектной работой.

• автоматически сортируют отклики;
• отсекают нерелевантные резюме по ключевым словам;
• предлагают короткий список кандидатов;
• проводят первичный скрининг через чат ботов и онлайн тесты. При этом и сами кандидаты массово применяют генеративный ИИ для создания своих резюме. Такой подход может быть полезен, если соискатель использует его только для создания четкой структуры и «подгонки» анкеты под алгоритмы нейросети, при этом имея реальные навыки и опыт.

• Прокачивайте цифровые навыки: работу с ИИ инструментами, базовую аналитику данных, автоматизацию своих задач;
• Перепишите резюме под «кейсовый» формат: не «5 лет маркетолог», а «увеличил лиды на 40% за 6 месяцев за счет…». Подчеркните ваши результаты в разрезе пользы, принесенной компании;
• Оптимизируйте резюме под ИИ-фильтры. Используйте ключевые слова из вакансии (навыки, инструменты, отрасль), уберите лишнюю «воду».
• «Подгоняйте» резюме под конкретные позиции перед откликом. Оставляйте только релевантный опыт, требуемый для вакансии. Не пренебрегайте сопроводительными письмами.
• Покажите, что вы «совместимы с будущим». Сделайте упор на способность быстро учиться, осваивать новые технологии, перестраивать процессы. Продемонстрируйте кейсы, в которых вы что то улучшили, ускорили или автоматизировали.
• Приготовьтесь к многоэтапной оценке профессиональных и личностных качеств. Сначала предстоит пройти «жесткий» фильтр по навыкам и опыту, а потом убедить потенциального работодателя в наличии у вас нужных ему личностных качеств: например, адекватной коммуникации, гибкости и готовности к изменениям.

• При соблюдении простых условий государство будет делать прибавку к вашим взносам. Максимально по ПДС можно получить до 360 000 рублей за 10 лет. Подробнее о софинансировании читайте в статье «Как получить 360 000 рублей от государства по Программе долгосрочных сбережений».
• Каждый год вы можете возвращать часть взносов в ПДС в виде налоговых вычетов. Максимально можно получать до 88 000 рублей в год. Доход по ПДС не будет облагаться НДФЛ при соблюдении условий. Подробнее о налоговом «кешбэке» и льготах читайте в статье «Как оформить налоговый вычет по ПДС: чек-лист с примерами».
• Если вы работали официально в период с 2002-го по 2013-й год, у вас есть пенсионные накопления. Это деньги, которые хранятся на вашем счете в Социальном фонде России или в НПФ. Пенсионные накопления можно перевести в ПДС в качестве единовременного взноса, увеличить их размер за счет инвестиционного дохода и забрать эти средства в полном объеме через несколько лет. Подробнее о «разморозке» пенсионных накоплений читайте в статье «Инвестиции без вложений: как перевести «замороженные» пенсионные накопления в ПДС и заработать на них».
• Забрать сбережения из ПДС можно через 15 лет. За это время вложенные сотни тысяч рублей могут превратиться в несколько миллионов. Также начать получать выплаты по ПДС могут женщины по достижении 55 лет и мужчины по достижении 60 лет. Подробнее о выплатах по ПДС читайте статье «Сразу или по частям: как будут осуществлять выплаты по Программе долгосрочных сбережений».

Начните создавать накопления уже сегодня – заключите договор по ПДС онлайн за две минуты!