С 1 сентября 2025 года россиян ждут сразу несколько обновлений трудового законодательства. Новшества коснутся условий труда и расчета среднего заработка1.
Одно из главных изменений затронет выходное пособие при увольнении — его размер будут рассчитывать по новым правилам. Расчет перестанет зависеть от календаря, больше не будет «выгодных» и «невыгодных» месяцев для увольнения.
В этой статье мы рассказываем об основных изменениях.
Расчет среднего заработка
Средний заработок — это совокупный усредненный доход работника за определенный период. Эта величина используется при расчете отпускных, командировочных, пособия по нетрудоспособности и выходного пособия.
С 1 сентября 2025 года расчет среднего заработка будет осуществляться по новым правилам. Они уточняют перечень выплат, которые будут учитывать в расчете. В этот перечень входят и премии, и другие денежные поощрения в рамках системы оплаты труда.
В расчете будут учитывать:
- квартальные, годовые и прочие премии;
- надбавки за стаж и вредные условия;
- доплату за совмещение;
- доплату за работу в выходные и праздники;
- проценты от выручки и сверхурочные;
- другие виды выплат, применяемые работодателем.
Не будут учитывать выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например:
- материальную помощь;
- командировочные;
- оплату питания;
- оплату проезда;
- оплату жилья, коммунальных услуг;
- оплату отдыха.
Как пояснили «Российской газете» в Минтруде РФ, уточнение этого перечня позволит исключить занижение выплат работникам.
Важно уточнить, что если сотрудник не отработал полностью расчетный период (12 месяцев), то премии и другие поощрения, полученные за этот период, будут включены в расчет среднего заработка пропорционально фактически отработанному времени.
Например, если сотрудник начал работать недавно и проработал лишь 8 месяцев из последних 12, премии за период работы будут учтены в полном объеме, а премии за остальные 4 месяца (которые он не отработал) не будут приниматься в расчет.
Проще говоря: если работник не отработал целый расчетный период, премии будут учтены ровно настолько, насколько реально работал сотрудник. Каждая компания учитывает только свои собственные выплаты, сделанные сотруднику в течение расчетного периода. Выплаты предыдущих работодателей не оказывают влияния на расчет в действующей компании.
Расчет при увольнении
Период для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия будет включать в себя 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Раньше для расчета применяли фактически отработанное время, а теперь будут использовать усредненные значения.
Если человек работает по «классическому» графику, для расчета будут брать его средний заработок за день за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в отдельном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году (это число неизменное для каждого года, в 2025 году среднее количество рабочих дней в месяце — 20,5).
Следовательно, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, это не повлияет на сумму выходного пособия
Для работников с суммированным учетом рабочего времени (вахта, посменная работа) расчет будут осуществлять по среднему почасовому заработку и среднему количеству рабочих часов в месяц.
Таким образом, больше не будет «выгодных» и «невыгодных» месяцев для увольнения. Расчет выходного пособия не будет зависеть от рабочих дней/часов в конкретном месяце.
При этом важно отметить, что из расчета среднего заработка исключаются некоторые временные периоды. Например:
- декретный отпуск;
- периоды нетрудоспособности;
- периоды простоя.
Расчет ночных смен
Минимальную надбавку за работу по ночам закрепили на федеральном уровне. Она составит не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час.
Ранее работодатели могли устанавливать меньшие размеры надбавки в зависимости от региона и отраслевых особенностей, опираясь на локальные акты.
С наступлением осени размер доплаты за работу по ночам будет четко регламентирован для всех работодателей.
Мы регулярно публикуем в блоге НПФ ВТБ статьи о Программе долгосрочных сбережений, а также познавательные материалы о финансах. Читайте и узнавайте новое:
- Что такое Программа долгосрочных сбережений: все, что нужно знать
- Как получить 360 000 рублей от государства по Программе долгосрочных сбережений
- Как оформить налоговый вычет по Программе долгосрочных сбережений: чек-лист с примерами
- Сразу или по частям: как будут осуществлять выплаты по Программе долгосрочных сбережений
- Как защищены деньги участников Программы долгосрочных сбережений
- Как копить на будущее ребенка с Программой долгосрочных сбережений
- Как перевести «замороженные» пенсионные накопления в ПДС и заработать на них
Источники:
- Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540
