Выгодно работнику – выгодно компании
Корпоративная пенсионная программа Вашего работодателя
Станьте участником корпоративной пенсионной программы, действующей в Вашей компании. Для заключения договора перейдите по ссылке
Ваши преимущества
Финансовые

Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (не более 12% от ФОТ)

Пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ

Кадровые
  • повышение лояльности сотрудников
  • удержание ключевых сотрудников
  • привлечение квалифицированных кадров
  • обеспечение дополнительной мотивации сотрудников
Социальные
  • создание для сотрудников дополнительного источника дохода в будущем
  • рост социального статуса компании
Личный кабинет
для юридических лиц
Три шага, чтобы создать корпоративную пенсионную программу для сотрудников Вашей компании
Три шага, чтобы создать корпоративную пенсионную программу для сотрудников Вашей компании
  • Обратитесь в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, и мы поможем Вам разработать Положение о негосударственном пенсионном обеспечении в компании
  • Заключите Договор о негосударственном пенсионном обеспечении с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд
  • Передайте Фонду список работников — участников корпоративной пенсионной программы
Основные виды корпоративных пенсионных программ
Базовая
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета сотрудников
Подробнее
Паритетная
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и сотрудников на долевой (взаимной) основе
Подробнее
Корпоративная пенсионная программа – это выгодно
Собственникам

Увеличение рентабельности компании за счет формирования сильной и лояльной команды, налоговых льгот, которые предоставляет государство, и привлечения лучших специалистов отрасли

Менеджменту
  • Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов
  • Мотивация персонала к высокой производительности труда
  • Повышение вовлеченности персонала в деятельность компании
  • Стимулирование добровольного выхода на пенсию работников пенсионного возраста для омоложения кадрового состава
Рядовым сотрудникам

Компенсация утраченной заработной платы и повышение уровня жизни после выхода на заслуженных отдых

Некредитный рейтинг надежности «ААА|ru.pf|»

Некредитный рейтинг надежности и качества услуг по национальной шкале негосударственных пенсионных фондов «ААА|ru.pf|»

Наивысший рейтинг надежности ruAAA

АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд имеет наивысший уровень кредитоспособности /финансовой надежности по национальной шкале ruAAА

Защита интересов клиента на законодательном уровне

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов обеспечивает благоприятные условия защиты интересов вкладчиков, участников и застрахованных лиц.

Дата приема в члены СРО НАПФ: 17.12.2015 (регистрационный номер, присвоенный в реестре членов НАПФ — 54)

Пенсионные накопления гарантированы

Ваши накопления застрахованы Агентством по страхованию вкладов (аналогично системе страхования банковских вкладов). АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц.

Дата включения в реестр СГПН: 11.02.2015 (номер по реестру СГПН — 18)

Пенсионные резервы гарантированы

Средства участников по договорам негосударственного пенсионного обеспечения застрахованы Агентством по страхованию вкладов (аналогично системе страхования банковских вкладов). АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд является участником системы гарантирования прав участников негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению.

Дата включения в реестр СГПУ: 01.01.2023 (номер по реестру СГПУ — 16)

Долгосрочные сбережения гарантированы. Агентство по страхованию вкладов.
Что гарантируется:
  • если пенсия назначена и выплачивается:
    — установленная на дату наступления гарантийного случая пенсия. Выплаты будут перечисляться с той же периодичностью, на тот же срок и в том же размере (но не более четырехкратного размера социальной пенсии), что и до наступления гарантийного случая
  • если пенсия не назначена, и при этом заключен один или несколько договоров:
    — сумма средств* участника по договору (-ам), но не более 2,8 млн руб. в совокупности ПЛЮС единовременный взнос по договору долгосрочных сбережений, а также дополнительные стимулирующие взносы от государства (при наличии) и начисленный на них доход в полном объеме.
    *включает взносы по договорам НПО, сберегательные взносы по договорам долгосрочных сбережений и начисленный на них доход.
  • если установлена, но не выплачена выкупная сумма* по договору участнику (его правопреемнику):
    — размер установленной выкупной суммы, но не более 2,8 млн рублей.
    *денежные средства, решение о выплате которых принято НПФ по причине расторжения договора до наступления гарантийного случая.