Наши адреса

Справочная информация

Корпоративные пенсионные программы

Что такое корпоративная пенсионная программа (КПП)

Корпоративная пенсионная программа позволяет обеспечить работникам достойную негосударственную пенсию, а работодателю – сократить расходы и повысить эффективность компании.

Корпоративная пенсионная программа – это один из основных видов негосударственного пенсионного обеспечения и является инструментом для эффективного решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.

Финансовые:

  • экономия средств, направленных на мотивацию персонала;
  • пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (подробнее см. в разделе "Налогообложение");
  • пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению не облагаются обязательными страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) и НДФЛ;
  • частичное финансирование социальной программы помощи пенсионерам за счет инвестиционного дохода, начисленного АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

Кадровые:

  • удержание ключевых сотрудников;
  • обеспечение ротации кадров;
  • привлечение квалифицированных сотрудников;
  • обеспечение дополнительной мотивации сотрудников.

Социальные:

  • забота о сотрудниках;
  • создание сотрудникам дополнительного источника дохода в будущем;
  • рост социального статуса компании.

Виды корпоративных пенсионных программ

Каждая компания индивидуальна. Каждая разрабатываемая программа уникальна, как и сама компания, для которой она создается.

Ниже приведены типовые пенсионные программы. На их основе специалисты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд готовы разработать индивидуальную пенсионную программу для вашей Компании.

«Базовая» пенсионная программа. Пример

Описание программы:

Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета работников Компании, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.

Условия участия работника в программе определяются Компанией (например, наличие у работника определенного стажа работы в Компании).

Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.

Право на получение работниками базовой корпоративной пенсии определяет Компания, например:
1. Наличие определенного стажа работы в Компании;
2. Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
3. Выход на пенсию с увольнением из Компании.

Размер пенсии зависит от суммы средств, накопленных на счете работника за счет взносов Компании к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока), периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. 

«Паритетная» пенсионная программа. Пример

Описание программы:

Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на долевой (взаимной) основе. Взносы работников пропорционально (размер взноса Компании равен размеру взноса работника) дополняются взносами Компании на именные пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

Размер взноса работников не ограничен. Максимальный размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников.

Периодичность пенсионных взносов – ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.

Право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии определяет Компания, например:
1. Наличие определенного стажа участия в программе;
2. Наличие действующего пенсионного договора между работником и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
3. Выход работника на пенсию с увольнением из Компании.

Размер паритетной пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. Условия выплаты (продолжительность и периодичность) пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.

Источники финансирования Компанией программ негосударственного пенсионного обеспечения работников:

1. Чистая прибыль Компании:
- взносы в пользу неработающих пенсионеров осуществляются из прибыли после уплаты налога на прибыль;
- взносы по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на солидарном пенсионном счете, осуществляются из прибыли после уплаты налога на прибыль.

2. Расходы на оплату труда при следующих условиях: 
- объем пенсионных взносов не превышает 12% от заработной платы работника; 
- взносы распределяются по именным пенсионным счетам участников; 
- выплаты пенсий пожизненно или до исчерпания средств на именных пенсионных счетах в течение не менее 5 лет.

Чтобы создать КПП в Вашей компании необходимо выполнить три простых шага:

  • заключить Договор о негосударственном пенсионном обеспечении с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд;
  • принять внутреннее Положение о негосударственном пенсионном обеспечении;
  • передать Фонду список работников – участников КПП.

Особенности корпоративных пенсионных программ:

  • особый порядок налогообложения пенсионных взносов позволяет работодателю получить значительную экономию на налогах;
  • возможность установления различных по объему прав на накопленные средства в течение периода участия в КПП у сотрудников различных категорий и должностей;
  • возможность повышения размера отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.;
  • возможность приостановления или прекращения уплаты пенсионных взносов, а также исключения из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем;
  • возможность перераспределения средств накопленных на именных пенсионных счетах, исключенных из КПП работников, на других участников КПП;
  • повышение эффективности КПП при паритетной пенсионной программе в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд для работников за счет возврата 13 % от суммы взносов (возврат НДФЛ).

Подробную информацию о том, как создать корпоративную пенсионную программу в Вашей Компании, Вы можете получить у нашего консультанта по телефону: 8 (800) 775-25-35 (звонок по России бесплатный).

Выгодно работнику – выгодно компании!