выгодно компании
- экономия средств, направленных на мотивацию персонала
- пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль узнать подробнее
- пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению не облагаются обязательными страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) и НДФЛ
- частичное финансирование социальной программы помощи пенсионерам за счет инвестиционного дохода, начисленного АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
- удержание ключевых сотрудников
- обеспечение ротации кадров
- привлечение квалифицированных сотрудников
- обеспечение дополнительной мотивации сотрудников
- забота о сотрудниках
- создание дополнительного источника дохода
в будущем для сотрудников - рост социального статуса компании
Финансирование базовой пенсионной программы осуществляется за счет взносов компании на пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд. Паритетная программа подразумевает финансирование за счет взносов компании и работников на долевой (взаимной) основе.
Вы можете приостанавливать или прекращать выплату пенсионных взносов, а также исключать из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем.
Вы также можете перераспределять средства, накопленные на именных пенсионных счетах, на других участников программы.
Да, пенсионные программы предусматривают возможность установления различных по объему прав на накопленные средства у сотрудников различных категорий и должностей. Вы можете повышать размер отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т. п.
Помогите нам стать лучше! Оцените пожалуйста следующие параметры: